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威尼斯人:跨行业人才流动现象显著

时间:2018/4/27 17:58:54  作者:  来源:  浏览:30  评论:0
内容摘要:每年的3月、4月都是求职市场最活跃的时段,招聘及跳槽行为相对全年呈现出大量的增长。那么今年的春季求职大数据又透露了哪些人才实际流动的特点呢?智联招聘日前最新发布的《2018春季人才流动报告》显示,传统行业互联网化程度不断深入,跨行业人才流动现象显著。此外,城市等级越高,人才黏性越...
每年的3月、4月都是求职市场最活跃的时段,招聘及跳槽行为相对全年呈现出大量的增长。那么今年的春季求职大数据又透露了哪些人才实际流动的特点呢?智联招聘日前最新发布的《2018春季人才流动报告》显示,传统行业互联网化程度不断深入,跨行业人才流动现象显著。此外,城市等级越高,人才黏性越高,新一线和一线城市形成人才交互;房地产行业人才流动最活跃,跨职位流动的情况较少,职位技能转换难;求职市场中“自信进取”和“高知低配”两种现象并存;民营企业求职者是人才市场流动“主力军”。
从不同城市等级的求职者简历投递方向来看,城市级别越低,人才忠诚度越低,人才忠诚度随城市等级降低而递减,从数据上看,一线城市的求职者选择投递一线城市岗位的占比为87.6%,新一线城市求职者投递新一线城市岗位的占比为87.5%,二线城市求职者投递二线城市岗位的占比为77.6%,三线城市选择投递三线城市的求职者占比为45.6%,四线城市求职者投递四线城市岗位的占比为31.8%,五线城市求职者向五线城市岗位投递的仅占19%。

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